GIVE – GAIN

Dạo này mình đang cần tìm partner cũng như có nhu cầu thuê mướn nhân viên hơi nhiều, nên cũng có được tiếp xúc với kha khá các bạn/anh/chị/em với đủ các tính cách. Và khổ thay, tìm được một người có tinh thần GIVE – GAIN thật là khó vãi đái.

Câu chuyện về nhân viên: Một ngày đẹp trời, mình nhận được tin từ một anh quản lý, rằng một nhân viên dưới quyền của anh ý muốn được tăng lương. Mình bèn check lại thông tin về cậu này và kết quả nhận được thì thật là vl:

  • Giao việc 10 lần thì 9 lần trễ deadline
  • Toàn chờ đến sát deadline mới làm, quản lý yêu cầu làm sớm thì làm chống đối, xong lại chờ đến sát deadline.
  • Vì chờ đến sát deadline nên chất lượng công việc luôn làm ẩu, trễ deadline nhiều lần, phải sửa lại nhiều lần nên công việc chậm trễ hơn rất nhiều.

Lý do muốn được tăng lương: Em đang cày tiền mua nhà, nên có việc gì thì anh cứ giao thêm cho em, miễn tăng lương là được.

Ôi vl.

Việc nhỏ làm còn ẩu, thái độ vớ vẩn mà còn đòi giao thêm việc cho, bố ai dám giao thêm việc bây giờ? Lại còn đòi TĂNG LƯƠNG mới vãi cả đái.

Tinh thần GAIN rồi mới GIVE chính là đây.

Câu chuyện về Partner: Vẫn là một ngày đẹp trời, có một anh học viên của mình PM tỏ ý muốn hợp tác. Mình cũng khá là bất ngờ, nên cũng có làm tý nghiên cứu về profile của anh này. Và kết quả thì…hmm…:

  • Công việc cho bản thân thì làm khá ổn, cũng tương đối chịu tìm tòi. NHƯNG….
  • Về cộng đồng, tuyệt nhiên không có chút cống hiến gì.
  • Tính toán chi li với những thứ ảnh hưởng đến bản thân mình.
  • Chỉ tham gia thảo luận với cộng đồng khi mình gặp rắc rối.

Và anh bảo rằng anh muốn “hợp tác” ư? Bố em cũng chả dám.

Một người có tinh thần GAIN trước, GIVE sau KHÔNG BAO GIỜ có thể là một Partner tốt.

Từ vài năm trước, mình đã học được một bài học khá lớn về tinh thần GIVE/GAIN. Nếu bạn muốn nhận một thứ gì đó, bạn phải CHO đi trước. Điều này đúng với hầu hết mọi thứ xảy ra trong đời (Mà mình đã từng gặp).

Bạn muốn tăng lương? Hãy chứng minh tại sao bạn cần được tăng lương bằng cách bỏ ra thật nhiều công sức, làm việc quên đi lợi ích cá nhân, tập trung vào phát triển công ty. Sếp sẽ chẳng thể làm ngơ được những thành quả của bạn. Mà kể cả nếu sếp của bạn là một kẻ keo kiệt và cố tình làm ngơ, bạn cũng sẽ có vị thế hơn trong quá trình đàm phán lương bổng (Vì lúc này, bạn đã trở thành một người cực kỳ quan trọng với công ty).

Bạn muốn hợp tác với một ai đó? Hãy chứng minh cho người ta TRƯỚC, rằng bạn có thể CHO họ được những gì? CHO họ những cái họ cần, rồi bạn sẽ NHẬN lại được những thứ tương xứng.

Một ví dụ đơn giản khác, bạn thường tìm kiếm những cơ hội trong cuộc đời như thế nào? Với mình, mình luôn cố gắng CHO càng nhiều càng tốt. Chẳng phải là mình cao thượng hay cái quái gì tương tự đâu. Mình chỉ đơn giản cho rằng, Khi mình cho một ai đó, kể cả mình không nhận lại được gì, ít nhất người nhận cũng đã có một món nợ với mình.

Và sau này, một ngày nào đó, họ sẽ trả nợ cho mình, bằng một cách nào đó. Và cái “một cách nào đó” rất có thể là một cơ hội làm ăn, hay một mối quan hệ tốt.

Luật GIVE/GAIN luôn đúng trong hầu hết mọi trường hợp.

GIVE trước, GAIN sau.